The Influence of Motivation, Work Environment, Communication, and Work Discipline on Employee Performance in CV. Buana Mas Kediri
نویسندگان
چکیده

 Buana Mas is a company engaged in the distribution of Stationery, Cooking Oil, Seasonings and Batteries. Of course, with spirit work reliable service by experienced professionals their fields, they are able to provide solutions contribute consumers. To realize company's goal achieving high level productivity, employees who have performance needed achieve this. Human resources (HR) most important asset company, because HR manages all owned company. The achievement goals also determined quality its human resources.
 purpose this study was determine analyze effect motivation, discipline, communication, environment simultaneously on employee productivity.
 Based results research discussion previous chapters, it can be concluded as follows:
 There an influence between motivation productivity. This evidenced t count 3.491 significance 0.002 <0.05.
 discipline 2.275 0.030 < 0.05.
 communication 2.213 0.035 3.564 0.001 simultaneous variables calculated F value 137.963 0.000 description above, suggestion from author is. known that variable gives lowest contribution compared other variables, so hoped will improve providing rewards for those disciplined punishment violate.
منابع مشابه
in translation: translators on their work and what it means
کتاب در باب ترجمه، اثر استر آلن و سوزان برنوفسکی منتشر شده در ماه می 2013 توسط نشریه کلمبیا است. نویسندگان در این کتاب به بررسی 18 مترجم با در نظر گرفتن نقش آثاری که این مترجمان ترجمه کرده اند میپردازند. کتاب به دو بخش تقسیم میشود: " مترجم در جهان" و " کار مترجم" این دو بخش مقالات همیشگی ترجمه و موقعیت خاص ادبیات بیگانه در جهان وسیع امروزی را مورد خطاب قرار میدهد. در این کتاب مقالات متعددی از ن...
this study investigated the relationship between quality of work life and organization citizenship behavior from the viewpoint of teachers in high schools in tehran city.
چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در مدارس مقطع متوسطه پسرانه شهر تهران از دیدگاه دبیران بود. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. از بین دبیران مدارس شهر تهران تعداد 380 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و با تکمیل پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری والتون(1975) و پرسشنامه ی رفتار شهروندی سازمانی پودساکو...
15 صفحه اولWork motivation , institutions , and performance
In this paper we study experimentally four remedies to overcome inefficiencies that arise from the incompleteness of contracts. These remedies are reciprocity, repeated game effects, social embeddedness, and incentive contracts. In our baseline treatment we find that reciprocity is a powerful contract enforcement device. A second experiment establishes that repeated game effects interact with r...
متن کاملThe Influence of Emotional Intelligence and Creativity on Employee’s Work Commitment and Performance
Emotional Intelligence (EI) refers how well an individual’s handle herself or himself and others instead of their technical skills to solve the problem. Creativity makes the individual to think deeply and manage their emotions while applying new knowledge in their organization. A positive attitude toward training and working environment can develop the employee’s emotional intelligence and crea...
متن کاملfocus on communication in iranian high school language classes: a study of the role of teaching materials in changing the focus onto communication in language classes
چکیده ارتباط در کلاس به عوامل زیادی از جمله معلمان، دانش آموزان، برنامه های درسی و از همه مهم تر، مواد آموزشی وابسته است. در تدریس ارتباطی زبان که تاکید زیادی بر توانش ارتباطی دارد، کتاب درسی به عنوان عامل موثر بر پویایی کلاس محسوب میگردد که درس ها را از طریق فراهم آوردن متن ارتباط کلاسی و هم چنین نوع تمرین زبانی که دانش آموزان در طول فعالیت های کلاسی به آن مشغول اند، کنترل می کند. این حقیقت ک...
15 صفحه اولذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: Otonomi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
سال: 2022
ISSN: ['1829-6998', '2745-9519']
DOI: https://doi.org/10.32503/otonomi.v22i1.2455